| 问题 |
三方协议解约算违约吗 |
| 释义 |
法律主观：
这里很明显的，很多单位收违约的应届生动辄五千，很常见一万两万的，很明显不合理，学生都没收入，哪来的钱赔给你呢？你去这个学校校招的成本，才多少？分摊到每个学生又是多少呢？有五千，还是一万？很多情况下你就网上收了应届生的简历，你哪来的一万块成本呢？所以，三方协议违约金过高的话，肯定是不合理的。二、违约金合法吗这三方协议中的违约金，有法律依据不？基本没有。三方协议，是一个地方契约，尽管是三方签署的，但得让位于国家层面的《劳动合同法》。自己协议里都说了“本协议自学生毕业后签订《劳动合同》时，自动终止”。实际上，这三方协议，就是个鬼鬼祟祟的规定，打上地方法规的名号，让学生以为是国家法律，其目的主要不过是个为了学校促进就业率的手法，带有极大的单方自私的成分。但是刚毕业的学生完全不知道，也根本想不到，自己的学校会有如此的作为。三、违约金要不要交呢从上面分析中可以知道，这违约金不合法也不合理。那你就要问了，到底要不要交呢？告诉你：尽量别交。你继续求职即可，让用人单位发Offer，报到当天直接签劳动合同。不用担心新公司不要你，你可以直接告诉他，自己是放弃了其他很好的正规大公司，来投奔你们的！劳动合同就是相当于结婚证，受法律保护，而“三方就业协议”则是个订亲仪式，可有可无的。而且订亲了，就一定要嫁给你／娶你？你还得要知道一点，大多数人的婚姻是没有订亲的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
《民法典》
第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》
第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
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