| 问题 | 疫情期间雇主是否可以要求员工休假和停薪? |
| 释义 | 疫情期间停薪休假不合法，根据当地政策，企业应与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员。如果企业因疫情停工停产，应按正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期则根据新约定支付。员工要求停薪留职不应被批准，应解除劳动合同。 法律分析 疫情期间停薪休假不合法 需根据当地的政策来进行决定。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 疫情期间公司是否可以让员工停薪留职的情况如下： 1、公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系； 2、员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。用人单位既然不需要这名员工，员工也不想在用人单位工作，应当解除劳动合同。 拓展延伸 疫情期间员工权益保障：雇主是否能要求员工休假和停薪？ 在疫情期间，保障员工的权益至关重要。然而，是否能要求员工休假和停薪是一个复杂的问题。根据国家法律和劳动合同，雇主通常需要遵循一定的程序和条件来做出这样的要求。首先，雇主应该根据实际情况评估员工的工作需求和公司的经济状况。其次，雇主需要遵守劳动法规定的休假和停薪的限制。例如，根据劳动法，雇主在紧急情况下可以要求员工休假，但应提前通知并支付相应的工资。此外，雇主还应该考虑员工的合理权益，如提供其他福利或灵活的工作安排。综上所述，疫情期间雇主要求员工休假和停薪需要依据法律规定和合同约定，同时兼顾员工的权益和公司的经济状况。 结语 在疫情期间，保障员工权益至关重要。根据国家法律和劳动合同，雇主需要遵循一定的程序和条件来要求员工休假和停薪。在评估实际情况和公司经济状况的基础上，雇主可以与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但是，员工主动要求停薪留职通常不被批准，应解除劳动合同。在做出决策时，雇主应考虑员工的合理权益，并提供其他福利或灵活的工作安排。总之，疫情期间雇主要求员工休假和停薪应遵循法律规定，兼顾员工权益和公司经济状况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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