| 问题 | 劳动仲裁时工资要怎样算 |
| 释义 | 仲裁时工资计算：根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。 法律分析 劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？ 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动仲裁中工资计算的法律依据和要点 劳动仲裁中，工资计算的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据劳动法的规定，工资应当按照劳动者实际工作时间计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。劳动合同法规定，雇主应当按照约定或者按照国家规定支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。在劳动仲裁中，工资的计算要点包括确认劳动关系、核实工作时间、确定工资项目和标准等。劳动仲裁机构会根据相关法律依据和双方提供的证据，进行公正、公平的判决，保障劳动者的合法权益。 结语 劳动仲裁中，工资计算是一个重要的问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作年限来确定的。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。劳动仲裁机构会根据相关法律依据和双方提供的证据，公正、公平地判决，以保障劳动者的合法权益。在劳动纠纷中，工资计算是一个关键的环节，需要根据法律规定进行准确计算，确保劳动者的权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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