| 问题 | 试用期内单位能否合法辞退员工，关键要看录用条件，而非招聘条件 |
| 释义 | 从法律角度来讲，录用条件和招聘条件有着本质的区别，只有企业举证证明员工在试用期不符合录用条件，才能合法的辞退员工。 招聘条件往往是面试者能够顺利通过面试的一个标准，比如应聘者的年龄、学历、工作经历、专业等，只有符合招聘条件，公司才会和员工签订书面的劳动合同。但是，很多企业还会和员工约定一个试用期，如果在试用期内不符合录用条件，公司有权无责任辞退员工。 但是，很多企业以劳动者不符合录用条件为由辞退员工，最终在仲裁阶段都面临了败诉结果，这些企业口中的辞退原因也是五花八门，比如：员工团队协作意识差，员工工作懒惰，员工与上司对着干，老板不喜欢他，业绩不达标，等等。 那么这些原因为什么没有得到法律的支持呢？ 我国《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；” 要想证明员工不符合录用条件，首先就得有录用条件，而且必须是明确、具体、可量化的。一些主观性的条件很难作为录用条件去考量员工，也很难得到司法机关的认可。比如到底怎样才算“工作勤奋”？可能就见仁见智了，有人认为每天加班熬夜拼内卷，就属于工作勤奋，也有人认为，只要及时完成公司交给的任务，就属于工作勤奋，还有人认为，只有经常超额完成工作任务，才算勤奋。这种主观标准，由于无法衡量，既让劳动者无所适从，也让仲裁员无法判定，所以通常都得不到支持。 但是，如果企业给员工在试用期约定好业绩指标，比如每月销售额10万元以上，那么在进行试用期考核时，就很将争议降到最低，也有利于司法机关作出判定。 其次，录用条件一定要事先告知劳动者，并经其签字同意，只有经过劳动者同意，录用条件才能对本人生效。 最后，用人单位在试用期对劳动者对考核一定要及时告知劳动者，经其确认，并保留相关对考核资料。只有这样，在劳动者不符合录用条件的情况下，企业才能在试用期内随时辞退员工，否则，就属于非法辞退，不仅达不到辞退员工的目的，反而有支付经济赔偿金的风险。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。