| 释义 |
生病辞退一次性补偿是多少要根据情况而定：
1、如果不在医疗期，按每工作一年补偿一个月工资补偿。不满一年的按一年的标准发放。
2、如果在医疗期，每工作一年补偿一个月工资的两倍赔偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、如果患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
在司法实践中，只要在用人单位强行解除劳动合同的情况下，才需要支付经济补偿金，如果对员工主动解除合同的情况下是不需要支付经济补偿的，对于生病的员工一般还需要对医疗费用进行报销处理。
法律依据：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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