| 问题 | 事业单位开除养老保险计算方法 |
| 释义 | 事业单位开除公职后，养老保险缴纳情况取决于单位类型。若缴纳企业养老保险，原单位停缴，新单位续交，可自行缴纳以避免断档。若不缴纳企业养老保险且未开始并轨工作，原单位将视同缴纳养老保险。 法律分析 1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为你办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会为你办理增员手续,即续交。在这期间如果有断档,但你不想断交的话,可以自行去当地社保机构缴纳。 2.如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,且未开始养老金并轨工作,开除公职后,原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。 拓展延伸 事业单位员工离职后的养老保险待遇计算方法 事业单位员工离职后的养老保险待遇计算方法是根据国家相关法律法规和政策规定进行计算的。首先，根据员工的工龄和缴纳的养老保险费基数确定个人的养老保险累计缴费年限。然后，根据个人的累计缴费年限和当地养老保险制度规定的养老金计算公式，确定个人的基础养老金水平。 此外，根据个人的工资水平和职务等级，可能还会有相应的养老保险补贴或津贴。最后，根据个人的实际情况和相关政策规定，可能还会有一些特殊情况下的养老保险待遇计算方式，如特殊工种、特殊工时等。 总之，事业单位员工离职后的养老保险待遇计算方法是根据个人的缴费年限、基础养老金计算公式以及可能的补贴和津贴等因素综合计算得出的。具体的计算细则和政策规定可能会因地区和单位的不同而有所差异，请根据当地相关规定进行具体操作。 结语 离职后的事业单位员工养老保险待遇计算方法是根据个人的缴费年限、基础养老金计算公式以及可能的补贴和津贴等因素综合计算得出的。具体的计算细则和政策规定可能会因地区和单位的不同而有所差异，请根据当地相关规定进行具体操作。如有需要，可咨询当地社保机构获取详细信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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