| 问题 | 单位不予批准离职申请，我该如何是好？ |
| 释义 | 劳动者可以通过提前30天书面通知单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3天通知。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知单位。 法律分析 想离职单位不批，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 应对单位不予批准离职申请的应策 应对单位不予批准离职申请的应策是多方面的。首先，您可以与单位进行积极沟通，了解他们的拒绝理由，并尝试解释您的离职原因和动机。其次，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。另外，您还可以尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，寻求他们的支持和帮助。此外，您可以寻找其他职业机会，以备备选方案，同时继续努力工作，展示出自己的价值和能力，争取获得单位的谅解和支持。最重要的是保持冷静和理智，不要轻易放弃，寻找最适合自己的解决方案。 结语 劳动者在离职申请遭到单位不批准时，可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。同时，根据第三十八条第二款的规定，若单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知单位。面对单位不批准离职申请的情况，劳动者可以积极沟通、寻求法律援助、与上级领导或人力资源部门沟通，并寻找备选方案。保持冷静和理智，寻找最适合自己的解决方案是最重要的。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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