| 问题 | 单位对员工辞职申请的处理方式不满意，怎么办？ |
| 释义 | 劳动者提出辞职，单位不批准也无影响。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知单位即可解除合同。被单位口头辞退时，可以通过协商、书面提出问题、投诉、获取录音资料等方式维权。法律规定了单位在某些特殊情况下不能辞退职工，以保障职工的合法权益。 法律分析 一、员工提出辞职,单位不批准怎么办 1、员工依法定程序提出辞职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、被单位口头辞退如何维权 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。 3、及时向相关机构、部门投诉投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、凭据。 4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。 5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。 用人单位辞退职工的主要分为了过失性辞退与预告性辞退，但法律同时也规定了，在某些特殊情况下，单位是不能辞退职工的，这主要是为了保障职工的合法权益。 结语 合理维护员工权益，是劳动法所倡导的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工提出辞职，单位不批准也不会影响员工的权利。只需员工提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同。在被单位口头辞退时，可以通过协商、书面提出问题、投诉相关机构、获取录音资料等方式维护权益。法律规定了特殊情况下单位不能辞退员工，以保障员工的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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