| 释义 |
高薪的员工离职补偿有上限。 #违法解除劳动合同#劳动法编制虽然整体偏向保护劳动者，非自愿离职可享受经济补偿金，但领取经济补偿金，有月薪和年限的”双封顶限制“，也算是对用人单位的一种保护。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，离职时单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且最高不超过十二年。以北京地区举例，2021年7月之后北京市的用人单位在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2020年北京市法人单位从业人员月平均工资约12613元，月经济补偿金封顶基数为12613元的3倍，37840元。即无论员工月薪或者年薪多少钱，计算经济补偿金时，每月最高按37840元计算。即使在单位已经工作20年，最高也只能按照十二年计算。用人单位支付的经济补偿封顶金额为454080元。
如果用人单位违法解除与员工的劳动合同，应支付经济赔偿金，经济赔偿金按照经济补偿金的双倍计算，虽法律并未明确赔偿金有封顶年限，但双倍后必然也不能突破24年的封顶基数。故违法解除劳动合同支付的经济赔偿封顶金额为908160元。
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