| 释义 |
法律分析：根据我国刑事诉讼法规定，取保候审期间被告人享有一定的自由，但不能离开指定居所或者限制出境等。在此期间，被告人可以自主创业，但需要注意是否涉及到招聘员工的问题。法律并没有明确规定取保候审期间自主创业能否招聘员工，需要结合以下法律依据进行判断。
法律依据：
1.《刑事诉讼法》第六十二条规定：对于取保候审的被告人，应当遵守法律、法规和案件审理的规定，不得妨碍案件的审理。
2.《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：用人单位根据工作需要，可以招用符合职业道德和专业技能要求的劳动者。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信的原则。
4.《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定：以非法占有为目的，欺骗、胁迫、贿买他人，从事职业介绍或者劳务输出活动，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
综上所述，被告人在取保候审期间可以自主创业，招聘员工需遵循劳动法律法规，并注意不得妨碍案件审理，避免发生非法占有等违法行为。
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