| 问题 | 未签订、未盖章的劳务合同是否有效？ |
| 释义 | 签的劳动合同无效，要找劳动争议仲裁委员会。因确认劳动关系发生的争议；以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：签的劳动合同无效，要找劳动争议仲裁委员会。因确认劳动关系发生的争议；以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 签订劳动合同未盖章是否有效 签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务了，此时合同也是有效的。 未签订劳务合同有试用期吗 1、未签订劳务合同没有试用期。2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。 签订劳动合同未盖章有效吗 签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务了，此时合同也是有效的。 未购买社保签订的劳务合同是违法的 劳动合同没社保有效。一般情况下，只要劳动合同合法，双方签字确认，即使不买社保，也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是非法的。根据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律依据：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订劳动合同未盖章的效力是怎样的 签订劳动合同未盖章的，如果有单位和劳动者的签字的，则劳动合同也是有效的；如果没有双方的签字，则劳动合同不生效，除非双方虽然没有签字，但已经按照劳动合同的内容履行了相应的义务了，此时合同也是有效的。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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