| 问题 | 未签订劳动合同的法律规定,法律有哪些规定 |
| 释义 | 未签订劳动合同的法律规定：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需支付每月二倍工资。 法律分析 未签订劳动合同的法律规定为： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同的法律规定及相关权益保障措施 劳动合同的法律规定及相关权益保障措施包括劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。根据劳动法和相关法律法规，雇主和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等条款。此外，法律还规定了劳动者的权益保障措施，如最低工资标准、劳动时间限制、工伤保险、社会福利等。劳动者如遇到违法解雇、工资拖欠等问题，可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。劳动合同的法律规定和权益保障措施的实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签订劳动合同的法律规定明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的法律规定和相关权益保障措施的实施，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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