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问题	试用期员工是临时工吗？
释义	试用期这个称呼，很容易让人产生歧义，认为既然是试用期，跟试工一样，只是临时工，不是正式职工。     根据劳动法的规定，这些理解是不对的，试用期员工不是临时工。试用期员工与正式职工一样，都受法律保护。企业需要与试用期员签订劳动合同、为试用期员工购买社保保险，为试用期员工提供与正式职工同等的劳动保护条件。企业可以约定试用期员工的工资为转正后工资的80%，但是不得低于当地最低工资标准。如果辞退试用期员工，不符合法律的规定，在一定情形下也需要支付经济补偿金，甚至赔偿金，这部分可以看我的之前分享的试用期相关问题。          试用期员工不是临时工，是与用人单位建立劳动关系的员工，在试用期内发生工伤，可以享受工伤待遇，生病或者非因工负伤，可以享受医疗期。     企业与试用期员工产生的劳动争议也不少，大部分是因为理解的偏差导致企业没有为试用期员工提供合法的待遇，最后对簿公堂。     试用期员工不是临时工，您明白了吗？
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