| 问题 | 公司是否有权进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 处理离职员工问题：如果员工未离职，直接办理；若已离职，根据损失大小决定：大额可通过劳动仲裁申请解决，如不受理可向法院提起诉讼；小额可私下协商解决。 法律分析 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)，并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。 拓展延伸 公司员工与雇主之间的劳动纠纷：仲裁程序与解决方案 公司员工与雇主之间的劳动纠纷是一种常见的问题，解决这类纠纷的一种方式是通过仲裁程序。仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，它可以提供相对快速和经济高效的解决方案。在劳动纠纷中，仲裁程序通常由独立的仲裁员或仲裁委员会负责处理。当公司和员工无法就劳动争议达成一致时，可以选择仲裁作为解决途径。仲裁程序通常包括提交证据、听证会和仲裁裁决的阶段。仲裁裁决是具有法律约束力的决定，双方必须遵守。除了仲裁，其他解决劳动纠纷的方式包括调解、协商和诉讼等。选择适当的解决方案需要考虑各种因素，如时间、成本和效果等。 结语 针对公司员工与雇主之间的劳动纠纷，仲裁程序是一种快速、经济高效的解决途径。根据《劳动法》第八十二条规定，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，裁决一般在六十日内作出，并具有法律约束力。如果金额较小，私下协调处理是较好的选择。然而，如果仲裁申请未被受理，根据法律规定，可以向人民法院提起诉讼，以追究损失。在解决劳动纠纷时，还可以考虑其他方式，如调解、协商等，根据具体情况选择最合适的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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