| 问题 | 劳动仲裁申请人资格及程序 |
| 释义 | 用人单位也可以申请劳动仲裁，申请范围包括劳动关系争议、劳动合同争议、辞退离职争议、福利保险争议等。劳动者申请劳动仲裁需要准备劳动仲裁申请书、身份证、委托代理书、被申请人注册信息、劳动关系证明等材料。 法律分析 一、用人单位可以申请劳动仲裁吗 1、出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括： (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)法律、法规规定的其他劳动争议。 2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 二、劳动者申请劳动仲裁需要什么材料 (1)劳动仲裁申请书(写明申请事由，一般一式两份，若被申请人为多数，则按被申请人人数提供); (2)申请人身份证及复印件; (3)如有委托代理人的，则应当提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份。 结语 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，不仅劳动者可以申请，用人单位也可以提出申请。劳动仲裁的范围广泛，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退离职等方面的争议。劳动者申请劳动仲裁需要准备相关材料，如申请书、身份证复印件等。同时，被申请人的工商注册信息资料也需要提供。劳动关系的证明材料也是必要的，包括劳动合同、工资表等。提供清晰的证据材料清单也是必要的。劳动仲裁的申请和准备工作都需要严格按照法律规定进行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十八条【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第十七条【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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