| 问题 | 补缴社保属于劳动仲裁范围 |
| 释义 | 劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。 一、未足额缴纳社保如何要求赔偿 用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。 一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理： 1、单位未足额缴纳社保的，可以先向劳动部门进行投诉解决； 2、未足额缴纳社保不能要求赔偿，当事人可以到社保局投诉。 二、社保补缴所需材料如下： 1、用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式； 2、用人单位开户银行、户名及账号； 3、申请划拨的事实、理由及依据等。 总之，未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若未足额缴纳社保对方不赔偿当事人可以先向劳动部门进行投诉解决。 二、老板不给买社保可以起诉他吗 不可以直接起诉。可以向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时补缴社保费用。或者申请劳动仲裁，此时也是有权要求解除劳动合同的，同时还可以要求公司作出相应的补偿。 首先，给劳动者购买社保这是用人单位的一种义务，在我国是不允许放弃自己的义务的，所以从你入职开始，用人单位就应当按照国家的规定来为你购买社保。而单位不管是说在转正之后购买，还是实际一直都没有购买的行为，其实已经是违法行为了。这个时候，你可以向社保经办机构或者公司所在地的劳动监察部门进行反映、投诉，要求公司及时为你们补缴社保费用。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 其次，虽然这样的纠纷是产生在用人单位和劳动者之间的，但责令用人单位依法缴纳社保费用并不属于法院的职责，所以就算你向法院提起了诉讼，其实也是会以不属于法律规定的受案范围而不予受理的，这样还会白白耽误你的时间。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第七十六条 各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。 第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。 |
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