| 问题 | 个人是否可以与个人签订用工合同？ |
| 释义 | 个人与个人不可以签劳动合同，而是订立劳务关系。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者支付劳务报酬的一种有偿服务关系。劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的民事权利义务关系。 法律分析 个人与个人不可以签劳动合同，个人与个人订立的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。 拓展延伸 个人与个人签订用工合同的法律规定及限制 个人与个人签订用工合同的法律规定及限制涉及多个方面。首先，根据劳动法的规定，个人与个人签订用工合同是合法的。然而，需要注意的是，个人之间签订用工合同时，双方应遵守劳动法的相关规定，如工资支付、工作时间、休假等。此外，个人与个人签订的用工合同也要符合公序良俗的原则，不能违反法律法规，如不得涉及非法劳动、性别歧视等。另外，个人与个人签订的用工合同一般不受劳动监察机构的监管，因此，双方应自行履行合同义务，并在合同中明确约定各项权益和责任。总之，个人与个人签订用工合同需要遵守相关法律规定，并在合同中明确双方的权益和责任。 结语 个人与个人签订用工合同需要遵守相关法律规定，并在合同中明确双方的权益和责任。根据劳动法的规定，个人与个人签订用工合同是合法的，但双方应遵守劳动法的相关规定，如工资支付、工作时间、休假等。同时，合同也要符合公序良俗的原则，不能违反法律法规，如不得涉及非法劳动、性别歧视等。由于个人与个人签订的用工合同一般不受劳动监察机构的监管，双方应自行履行合同义务，并在合同中明确约定各项权益和责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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