| 问题 | 未满18打暑假工违法吗 |
| 释义 | 法律分析：一、未满18打暑假工违法吗 未成年打暑假工不一定犯法。未成年已满16周岁暑假工不违法，未满16周岁算童工的范畴。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 二、暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 三、雇佣未满十六岁的人怎么处罚 1、雇佣不满十六周岁的人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的，应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。 2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 四、 未成年子女有哪些财产权 1.通过法定义务人应尽的抚养义务而获得的财产，这部分专供其个人使用的物质生活资料和费用构成未成年人最基本的合法财产。 2.通过劳动、营业所获得的收入。未成年人通过合法劳动获得的经济收入受法律保护。此外，部分未成年人因具有某种特殊技能或专长而被特定行业、部门招收录用，所获收入理应属于自己。 3.参加各种竞赛、评选活动，以及因悬赏广告、抽奖、有奖销售等完成规定行为所获得的奖金和奖品。 4.未成年人在掌握一定知识、技能后，从事文学、艺术创作或者小发明创造而对其智力劳动成果拥有知识产权，对相关收益享有财产权。 5.接受赠与或遗赠的财产。在法律上是未成年人的个人财产。 6.继承的财产。 法律依据：《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。” |
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