| 问题 | 公司强制孕妇加班是否违法？ |
| 释义 | 加班应按规定支付加班费，用人单位不得强迫员工加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应严格执行劳动定额标准，安排加班时应支付不低于工资的150%-300%的工资报酬。 法律分析 公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 孕妇加班权益保护：公司应如何合法管理？ 孕妇加班权益保护是一个重要的法律问题，公司在管理中应该合法、合理对待。根据相关法律法规，公司应该尊重孕妇的权益，不得强制孕妇加班。为保护孕妇的身体健康和胎儿的安全，公司应该提供合适的工作环境和工作时间安排，避免过度劳累。此外，公司还应提供必要的支持和福利，如弹性工作时间、调整工作任务、提供合理的休假等，以确保孕妇得到适当的照顾。公司还应建立健全的制度，加强对员工权益的保护和监督，确保孕妇加班问题得到及时解决。通过合法管理，公司能够维护孕妇的权益，促进员工的工作积极性和幸福感，实现双赢的局面。 结语 合法保护员工权益，公司不得强行让员工加班。根据劳动法规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。如安排加班，应按规定支付加班费。对于孕妇加班问题，公司应尊重其权益，提供适宜工作环境和时间安排，避免过度劳累。同时，建立健全制度，加强对员工权益的保护和监督，实现员工幸福感与工作积极性的双赢局面。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十条 县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。 |
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