| 释义 |
律师分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。其中，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位裁员时，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：1.因企业改组、停产、破产的，支付一个月工资的经济补偿金；2.因用人单位经营情况发生严重困难而依法解雇劳动者的，支付一个月工资的经济补偿金；3.其他依法与劳动者解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。此外，对于未满一年的劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，但需要依法支付工资和赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照本法的规定支付经济补偿、赔偿金和工资等。劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，用人单位裁员时，应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：1.因企业改组、停产、破产的，支付一个月工资的经济补偿金；2.因用人单位经营情况发生严重困难而依法解雇劳动者的，支付一个月工资的经济补偿金；3.其他依法与劳动者解除劳动合同的，支付一个月工资的经济补偿金。
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