| 释义 |
法律主观：
中暑算 工伤 ，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《 职业病 分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受 工伤保险 待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请 工伤认定 。工伤职工在医疗期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 综上所述，按照防暑降温条例规定，企业发放的高温费不能计入 最低工资 ，但是要记入 工资 总额，因此，高温费 个税 是需要缴纳的。企业会在计算工资的时候一并扣除 个人所得税 的应纳税额。如果企业以饮料等实物替代高温费，或者拒绝支付高温费的，职工可以向劳动监管大队投诉。
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