| 释义 |
一般解除劳务合同时，需要按照合同约定进行补偿。如果合同没有明确约定，可以根据实际损失进行赔偿。若造成的损害较大，违约金可适当上涨至主合同标的额的30%，具体数额可商议确定。
法律分析
劳务合同解除一般需要按照合同约定进行补偿。如合同没有明确约定，则可以根据实际损失进行补偿。如果造成的损害较大，违约金可适当上调至主合同标的额的30%。具体数额可协商确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
该内容由 刘莹莹律师
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