| 问题 | 口头辞退申请劳动仲裁后辞职 |
| 释义 | 如果你因被口头辞退而向劳动仲裁机构申请仲裁，那么在仲裁结果出来之前，你可以选择辞职。不过，在辞职之前，你应该确保了解以下几点： 1. 了解劳动法规定：首先，你需要了解劳动法律法规，以便在处理纠纷时了解自己的权益。 2. 沟通记录：保存与雇主的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以便在需要时作为证据。 3. 确保赔偿：在辞职之前，你应该与雇主就赔偿事宜进行沟通。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作年限支付经济补偿。具体数额根据你的工作年限、工资和当地法律法规确定。 4. 保留证据：在辞职信中注明是因为口头辞退而辞职，并在信中注明仲裁申请的时间和相关信息，以便作为证据。同时，也可以考虑将辞职信通过电子邮件发送，以便保存记录。 5. 处理社保和公积金：在辞职前，了解并办理与社保和公积金相关的手续，确保自己的权益不受损害。 6. 准备仲裁：在提交劳动仲裁申请之前，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与雇主的沟通记录等。在提交劳动仲裁申请后，按照仲裁机构的要求提交所需材料。 7. 寻求法律帮助：如有需要，可以寻求律师的帮助，以便在劳动仲裁过程中为自己争取最大权益。 总之，在劳动仲裁期间辞职需要谨慎，确保自己的权益得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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