| 问题 | 劳务合同的解除法律要求支付经济补偿吗 |
| 释义 | 劳务合同的解除法律不要求支付经济补偿。劳务合同本身参考的法律是民法典，不涉及劳动合同法经济补偿的问题，用工者依法解除劳务合同不需要赔偿，违规解除劳务关系构成违约的需要按照合同约定赔偿。 一、试用期6个月被辞退有没有补偿 试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内离职一般需要提前三天申请。在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就有权解除与用人单位的劳务合同，而且用人单位应该在解除劳务合同时一次性付清劳动者应得的工资。 二、试用期后不干了解除劳务合同的公司可以找我负责吗 劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如： 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系； 3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。 三、已满60周岁但社保缴费年限不够公司可以解除劳动合同吗 可以。 实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，可以解除劳动合同。公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。 并且，公司此时解除劳动合同的，要承担以下法律责任： 1、公司解除劳动合同违法； 2、公司要向员工支付经济补偿金。 此时，已满60周岁还未退休的员工可以按以下处理： 1、主张继续履行劳动合同； 2、主张以经济补偿标准的二倍的赔偿金。 当然，如果员工缴费年限已够15年，开始享受养老保险待遇的同时，意味着跟公司的劳动合同终止，公司即可以解除劳动合同，并不用承担相应的法律后果。 并且，依法退休的员工继续工作的，不跟公司建立劳动关系，而是劳务关系。所以公司解除劳务合同的，不用在支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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