| 释义 |
法律分析：企业签订劳动合同注意事项主要有：
1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。
2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。
3、注意签订劳动合同的类型是否合法、实用。
4、注意试用期期长、薪酬标准约定是否合法，试用期的录用条件是否明确。
5、根据岗位特点，是否需要同时签订保密协议和竞业禁止协议。
6、根据企业自身特点，其他应该注意的事项。
法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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