| 问题 | 工伤职工在停工留薪期生活不能自理，护理责任由谁承担？ |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期间需要护理的责任由单位承担。护理费用根据护工费用或亲属收入确定，但不得超过当地职工社会平均工资。护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有异议除外。工伤职工出院后如需护理，需提供医疗机构证明，并按上述标准执行。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。 法律分析 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由该员工所在的单位承担责任。住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。 拓展延伸 工伤职工停工留薪期护理责任分配：谁应负责照料生活不能自理的工伤职工？ 在工伤职工停工留薪期期间，对于生活不能自理的工伤职工，护理责任应由雇主承担。根据相关法律规定，雇主应为工伤职工提供必要的护理和照料，确保其基本生活需求得到满足。停工留薪期是为了让工伤职工得到充分的休养和康复，因此，雇主有责任提供必要的护理服务，包括但不限于提供饮食、卫生、医疗等方面的支持。这样的责任分配能够保障工伤职工的权益，确保其在休养期间得到适当的照顾，促进其尽早康复返回工作岗位。 结语 根据相关法律规定，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由该员工所在单位承担责任。护理费用的确定标准根据不同情况而定，包括专门护工护理、亲属护理等。工伤职工出院后如需护理，需凭医疗机构证明执行。工伤保险待遇适用于各类组织的职工和个体工商户的雇工。雇主的护理责任能够保障工伤职工的权益，促进其康复返回工作岗位。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。