| 问题 | 劳动合同最低签多久? |
| 释义 | 劳动合同最低签多久：最低的签订劳动合同时间是3个月。 一、失业保险金是累计还是连续 是累计的。1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金; 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。 3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。 二、工伤职工病假工资如何支付 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 三、基本工资有什么规定 基本工资与标准工资的法律解释基本一致，企业在签订劳动合同时定下的基本工资为劳动者在实施劳动时所应获得的最基本的工资收入，其中不包括各种劳动津贴，补助，奖金的额外收入，根据劳动法，基本工资可以低于当地的最低工资标准，但是劳动者的实际收入额不得低于最低工资比标准。也就是说企业在签订劳动合同时可以签订低于最低工资标准的基本工资。但应加上相关的补贴不低于最低工资标准。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 |
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