| 问题 | 最低签劳动合同期限是多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同根据《劳动合同法》第十二条规定分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定需根据第十九条规定：合同期限在3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的试用期不得超过2个月，3年以上的合同试用期不得超过6个月。不满3个月的合同或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。如果合同仅约定试用期，则该期限即为合同期限，试用期不成立。 法律分析 根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。 第十九条第一、三、四款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同期限的法定要求及相关规定 劳动合同期限的法定要求及相关规定是指根据劳动法和相关法规，对雇佣关系中劳动合同的期限设定进行规范和限制。根据我国劳动法的规定，劳动合同期限应当明确约定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的最低签劳动合同期限根据不同情况而异，例如在特殊岗位上工作的劳动者，最低签订期限不得少于3年。而无固定期限合同则没有最低签订期限的要求。此外，劳动合同期限的延长、终止等情况也受到法定要求和相关规定的制约。总之，劳动合同期限的法定要求及相关规定旨在保护劳动者的权益，确保合同签订的公平性和合法性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定需遵循法定规定。根据第十九条的规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。然而，以完成工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期无效，期限应视为劳动合同期限。劳动合同期限的法定要求及相关规定旨在保护劳动者权益，确保合同签订的公平合法。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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