| 问题 | 解除劳动合同谈判技巧 |
| 释义 | 协议解除劳动合同的主旨是：根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以通过自愿协商一致的方式解除劳动合同，这是一种友好解决劳动争议的途径。双方具有平等的解除权，必须经双方自愿协商一致达成协议才能解除合同。协议解除不受终止条件约束，解除方需支付经济补偿金或承担赔偿责任。在谈判过程中，员工需提出书面申请，制作解除合同协议书，明确社保和档案转移，完成工作交接，并明确是否存在其他未解决的劳动纠纷。 法律分析 一、协议解除劳动合同概述 按照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。 用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。 二、协议解除的特征 只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点： 1、双方当事人具有平等的解除劳动合同请求权。劳动者或用人单位都可以主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 2、必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可以解除劳动合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 3、协议解除不受终止劳动合同条件的约束。 4、由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同，如给用人单位造成经济损失的，应该承担赔偿责任。 三、解除劳动合同谈判技巧 1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。 2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。 3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。 4、做好工作及物品的交接及签收。 5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 结语 协议解除劳动合同是双方自愿、平等协商达成的友好方式，根据《劳动合同法》第三十六条规定，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。协议解除具有平等解除请求权、自愿协商一致、不受条件约束等特征。在解除劳动合同谈判中，员工应提出书面申请，制作解除协议书，并明确社保缴纳、工作交接等事项，以确保双方无其他未结劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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