| 问题 | 工伤事故诉讼中，伤者需要提供哪些证据？ |
| 释义 | 工伤事故起诉所需证据包括工伤认定书、工伤鉴定书、劳动合同等，法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条；工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费和工伤致残赔偿。 法律分析 一、工伤事故起诉伤者应该提供哪些证据 1、发生工伤事故后，伤者起诉主张赔偿的，诉讼的证据包括：工伤认定书、工伤鉴定书、劳动合同、双方当事人身份证明等。 2、证据的类型如下： (1)当事人的陈述; (2)书证; (3)物证; (4)视听资料; (5)电子数据; (6)证人证言; (7)鉴定意见; (8)勘验笔录。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条 二、工伤保险待遇有哪些 (一)医疗费 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 (二)住院伙食补助费 1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (三)误工费(停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (四)护理费 1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 (五)工伤致残赔偿 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。享有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 结语 工伤事故起诉伤者应提供的证据包括：工伤认定书、工伤鉴定书、劳动合同、双方当事人身份证明等。证据类型包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条。工伤保险待遇包括医疗费、住院伙食补助费、误工费(停工留薪期待遇)、护理费和工伤致残赔偿。医疗费根据规定支付，住院伙食补助费由单位支付，误工费期间工资福利待遇不变，护理费由单位或工伤保险基金支付。工伤致残赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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