| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿纠纷中，合适的证据可以起到至关重要的作用。雇主需要提供相关证据，以证明工伤与工作任务有直接关系，受害者需要提供证据支持损害程度及影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 雇主违反国家规定，未为劳动者参加社会保险的，应当按照劳动合同约定支付损失赔偿金。 第五十七条 雇主有下列情形之一的，应当承担劳动者因此受到的损害赔偿责任：（四）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费或者公积金。 第九十九条 用人单位未按照劳动保护、劳动安全生产相关规定为劳动者提供必要的劳动保护措施，发生伤亡事故或者职业病的，由劳动者或者其近亲属主张损害赔偿的，人民法院应当予以支持。
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