| 释义 |
员工有辞急工的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。已经通过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、交离职单多少天可以离职
正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同如果还在试用期内的，需要提前三日通知用人单位，有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、辞职一个月领导不签字该怎么办
辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动合同签了三年可以解除吗
可以解除，提前三十日通知用人单位就可以。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|