| 问题 | 试用期未通过被辞退是否有赔偿？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，解除劳动关系需分情况讨论： 1、无合法理由且未支付补偿，视为违法解除，应支付每工作一年2个月工资的赔偿金； 2、有合法依据且支付补偿，每工作一年支付一个月工资，如未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金； 3、存在违规情况，用人单位提出解除无需支付补偿，但需提供证据并书面通知劳动者。 法律分析 分情况讨论： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 拓展延伸 试用期未通过被辞退后的赔偿权益如何保障？ 试用期未通过被辞退后的赔偿权益保障主要依据劳动法和相关规定。根据劳动法，雇主应当依法支付试用期工资和相应的福利待遇。如果试用期未通过被辞退，员工有权要求雇主支付未享受的试用期工资、加班工资、年假工资等。此外，根据劳动合同和公司规定，如果雇主未能履行合同约定的试用期解雇程序或未提供书面解雇通知，员工还可能要求雇主支付违约金或赔偿金。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。总之，根据相关法律法规和合同约定，员工在试用期未通过被辞退后有一定的赔偿权益保障。 结语 根据劳动法和相关规定，对于不同情况下解除劳动关系的赔偿金支付方式有所不同。若用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资。若用人单位有合法依据解除劳动关系，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，并如未提前通知劳动者，还需支付1个月工资作为代通知金。对于存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系不需要支付经济补偿，但需提供书面通知并举证。根据劳动法和相关规定，员工在试用期未通过被辞退后有一定的赔偿权益保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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