| 问题 | 郑州市在疫情期间如何处理停工停产员工的工资发放问题？ |
| 释义 | 企业停工停产时，劳动者的报酬权不能被终止，以保护劳动者的基本权利。法律规定了用人单位滥用停工停产权利的限制，确保劳动者的工资必须发放，防止企业恶性滥用法律。 法律分析 企业根据实际情况决定停工、停产，事实上是产生了劳动关系中止履行状态，但是劳动者是无过错方，但是如果劳动者的报酬权也被终止，显然有损于劳动者的基本权利，也容易引发用人单位滥用停工、停产的权利，因此法律还是从劳动者的支付角度对用人单位的停工、停产行为进行了规制。（用大白话说就是劳动者是无过错放停产是因为企业与其他因素比如疫情所以劳动者的工资是要发的，单位不能自己滥用停工、停产的的权利，法律对此有明确规定，也就是说企业停工、停产工资必须发防止企业恶性滥用法律。 拓展延伸 疫情期间，郑州市如何确保停工停产员工的工资发放权益？ 在疫情期间，郑州市采取了一系列措施来确保停工停产员工的工资发放权益。首先，政府出台了相关政策，要求企业必须按时足额支付员工工资，禁止任何形式的拖欠或减薪。其次，政府成立了专门的工资发放监督机构，加强对企业的监督检查，确保工资的及时发放。同时，政府还设立了专项资金，为受疫情影响较大的企业提供财政支持，帮助企业保障员工的工资发放。此外，政府鼓励企业与员工协商制定灵活的工资支付方式，如提前支付、分期支付等，以减轻企业的经济压力。通过这些措施，郑州市努力保障停工停产员工的工资发放权益，维护社会稳定和员工的合法权益。 结语 在此背景下，法律对于企业的停工、停产行为进行了明确规定，确保劳动者的基本权利不受损害。在疫情期间，郑州市采取了一系列措施来保障停工、停产员工的工资发放权益。政府出台相关政策，要求企业按时足额支付工资，禁止减薪或拖欠。设立工资发放监督机构，加强监督检查，确保及时发放工资。同时，提供财政支持和鼓励灵活支付方式，减轻企业经济压力。这些措施维护了社会稳定和劳动者的合法权益，防止企业滥用停工、停产权利，促进了公平公正的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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