| 释义 |
劳动合同成立与合同生效有一定的法律规定。劳动合同是劳动者和雇主之间为明确双方权利和义务而签订的协议。劳动法对劳动合同的成立和生效规定如下：
1. 劳动合同成立：
《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。这意味着，劳动合同应当包含劳动者和雇主的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等方面的内容。一旦双方签订书面劳动合同，劳动合同即告成立。
2. 劳动合同生效：
劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。这意味着，劳动者和雇主在签订书面劳动合同时，需要在劳动合同上签字或盖章。劳动合同一经成立，即具有法律效力，对双方产生约束力。
根据《劳动法》和相关法律法规，劳动合同的期限、试用期、解除和终止等方面也有相应的规定。双方应在劳动合同中明确约定相关条款，以确保在履行劳动合同过程中遵守法律规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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