劳资双方务必签订劳动合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳资双方务必签订劳动合同
释义	为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止，一律采取书面形式。因此，用人单位要革新用工观念，养成先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同。劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同，否则依法应当不予用工对切实急需的岗位，劳动者拒不签订劳动合同的，企业应当与劳动者充分协商，并将协商过程中的相关证据予以保留，以便引起纠纷时能够切实提供证据，维护企业的合法权益。
随便看	违法终止劳动关系的情况包括什么？劳动终止的情形有哪些合同生效的法律的法律规定合同生效的法律规定有哪些合同生效的法律规定是合同生效法条有哪些合同生效有哪些法律依据合同生效法条有哪些啊合同生效的法律规定包括哪些合同生效的法律规定一般都有什么? 合同生效法律规定是什么终止劳动合同的法定条件是什么？终止劳动合同的法定情形有哪些劳动合同终止包括什么法定情形劳动合同终止规定法定终止劳动合同条件是什么劳动法对劳动合同的终止是什么规定劳动协议失效的情形有哪些？劳动法规定劳动合同应该怎么生效劳动合同生效是什么意思? 劳动合同法无效的情形有哪些要分手费算是敲诈吗 -法律知识包头市用住房公积金买二手房首付要多少该如何办理营业执照如何开办一个公司？ as follows A share A-share market Asian collective security system a signed report to inform an offense a sin unpunishable by law as is as is ask ask about ask a price ask for ask for an explanation postiche post-implementation review post in ancient times post-industrial society posting and delivery posting and livery of dangerous articles posting letters threatening to murder postive postliminium Postliminium Post Litem Motam post litem motam

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