| 问题 | 何时不可以解除女职工的劳动合同 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除女职工的劳动合同。 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第八条 女职工的产假为90天，其中产前休息15天。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。