| 问题 | 劳动仲裁裁决的下发时间是多少？ |
| 释义 | 劳动仲裁裁决书的主旨是介绍了劳动仲裁裁决书的下达时间和生效条件，以及与劳动仲裁调解书的异同。根据法律规定，劳动仲裁裁决书一般在受理后四十五日内下达，复杂案件最长不超过六十日。一裁终局案件的裁决书立即生效，非终局案件的裁决书在作出后的15天后生效。与调解书相比，裁决书具有提起诉讼的权利，并且裁决书生效后的15天内不起诉，裁决书即发生法律效力。 法律分析 劳动仲裁裁决书一般自受理之日起四十五日内下来，如案情复杂的，自受理后六十日内下达。劳动仲裁裁决书什么时候生效要分情况，如果是一裁终局的裁决书，自作出之日起立即生效，否则自裁决书作出后的15天后生效。 一、劳动仲裁裁决书多久下来 劳动仲裁裁决书一般在受理后四十五日下来，案情复杂的不能超过六十日。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳动仲裁裁决书什么时候生效 一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 三、劳动仲裁调解书与劳动仲裁裁决书的异同 劳动仲裁调解书与劳动仲裁裁决书的异同如下： 相同点： 1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 2.都具有强制执行力。 3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。 区别为： 1.生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。 2.提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉，而对裁决书，当事人对其不服或有异议，可在法定的期限内向人民法院起诉。 结语 劳动仲裁裁决书的下达时间根据案情复杂程度而定，一般在受理后四十五日内完成，复杂案件最长不超过六十日。对于一裁终局的裁决书，自作出之日起即生效；其他裁决书则在作出后的十五天后生效。劳动仲裁调解书和裁决书都确定了当事人的权利义务关系，具有强制执行力，但调解书自送达之日起生效，裁决书则需在收到后十五日内不起诉方才生效。当事人对裁决书有异议可在法定期限内向法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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