| 问题 | 未经批准提前一个月辞职，是否可直接离职？ |
| 释义 | 劳动者提前一个月辞职，如果用人单位不批准，劳动合同会自动解除，劳动者可以不上班。公司可以单方解除劳动合同的情况包括员工有过错、员工无过错但劳动合同无法履行、公司经营困难需要裁员等。 法律分析 一、提前一个月辞职不批可以直接走吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、公司可以单方解除劳动合同的情况有哪些 1、员工有过错 (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件； (2)员工严重违反公司的规章制度； (3)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害； (4)员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正； (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效； (6)员工被依法追究刑事责任。 2、员工无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行 (1)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作； (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经公司与员工协商仍未能就变更劳动合同内容达成协议。 3、员工无过错，公司经营出现困难需要经济性裁员 (1)公司依照企业破产法规定进行重整； (2)公司生产经营发生严重困难； (3)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后还是要裁减人员； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同，如果用人单位不批准，劳动合同会自动解除，劳动者可以不上班。同时，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于公司单方解除劳动合同的情况，包括员工有过错、员工无过错但无法履行合同、以及公司经营困难需要裁员等情况。根据具体情况，公司可以根据法律规定进行解除劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。