| 释义 |
员工提前一个月离职不被批准时，可向劳动局投诉或申请仲裁。员工辞职无需单位同意，只需根据法律要求提前通知单位。正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天通知。
法律分析
提前一个月离职不批，可以到劳动局投诉或申请仲裁。其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有经济纠纷,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位。
拓展延伸
员工离职申请：如何提前一个月提交并争取公司同意？
员工在考虑离职时，提前一个月提交离职申请是一种良好的做法。首先，提前提交申请可以给公司足够的时间来处理相关事务，例如寻找替代人选或进行工作交接。其次，提前通知公司也表明员工对公司的尊重和诚信，能够维护良好的职业形象。在申请中，员工应清晰地阐述离职原因，并说明提前一个月的时间可以确保顺利过渡。此外，员工还可以提出合理的建议，以减少离职对公司的影响，例如参与培训新员工或提供详细的工作手册。最后，为了争取公司的同意，员工应保持积极的沟通，并与上级或人力资源部门进行充分的交流和协商，以达成双方满意的解决方案。
结语
离职时提前一个月提交申请，有利于公司处理事务，展示员工的尊重和诚信。员工应清晰陈述离职原因，并说明提前一个月的时间可以确保顺利过渡。还可提出合理建议，减少离职影响，如培训新员工或提供工作手册。积极沟通并与上级或人力资源部门协商，以达成双方满意的解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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