| 问题 | 怀孕员工试用期内被公司解雇 |
| 释义 | 《女职工劳动保护规定》第六条：试用期内怀孕公司不可辞退员工，不得降低基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，不得延长劳动时间，应减轻劳动量或安排其他劳动。 法律分析 试用期内怀孕公司不可以辞退员工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第六条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，应当予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 拓展延伸 怀孕员工试用期内被公司解雇：法律保护与雇佣权益 怀孕员工试用期内被公司解雇引发了对法律保护和雇佣权益的关注。根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而解雇，这是为了保护孕妇和胎儿的权益，并防止性别歧视。试用期内解雇怀孕员工可能构成违法行为，员工可以寻求法律救济。法律保护旨在确保怀孕员工的就业权益不受侵犯，并提供合理的工作环境，如调整工作任务和提供适当的休假。雇主应当充分了解相关法律法规，遵守雇佣权益保护的原则，同时提供合理的待遇和福利，以维护员工的权益，并促进平等和包容的工作环境的建立。 结语 怀孕员工试用期内被公司解雇引发了对法律保护和雇佣权益的关注。根据《女职工劳动保护规定》第六条，雇主不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。怀孕期间，用人单位应减轻劳动量或安排其他劳动，不得延长劳动时间。法律保护旨在确保怀孕员工的权益不受侵犯，雇主应遵守相关法律法规，提供合理待遇和福利，维护员工权益，促进平等和包容的工作环境的建立。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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