| 问题 | 用人单位违反女员工劳动保护特别规定侵害女员工合法权益的女员工可以依法什么 |
| 释义 | 第一条为了减少和解决女员工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女员工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女员工，适用本规定。 第三条用人单位应当加强女员工劳动保护，采取措施改善女员工劳动安全卫生条件，对女员工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女员工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女员工。 女员工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女员工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 女员工怀孕期间对于公司的要求？ 对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 总结女员工怀孕期间需要特殊对待，公司应该积极维护女员工的权利，维护女性，促进男女平等 【法律依据】：《女员工劳动保护规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女员工合法权益，造成女员工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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