| 问题 | 事业单位公开招聘违规处理规定 |
| 释义 | 法律分析: 事业单位公开招聘违规处理： 1、应聘人员违规的，视情节轻重取消考试或聘用资格； 2、受聘人员违规的，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退； 3、工作人员违规的，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分； 4、其他相关人员违规的，按照有关规定追究责任。 事业单位公开招聘对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、应聘人员作弊，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格； 2、招聘工作人员故意泄露考试题目，指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊； 3、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的； 4、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的 5、其他。《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试考核过程中作弊的； （三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； （四）招聘工作人员故意泄露考试题目的； （五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的； （六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； （七）违反本规定的其他情形的。 |
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