| 问题 | 劳动法的五险一金是什么意思 |
| 释义 | 法律分析：劳动法的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 一、买五险一金可以每年换保险公司吗？ 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，属于社会保障。而在保险公司购买的保险属于商业保险，是投保人与保险公司之间订立保险合同的民事双方法律关系。 两者虽然都是保险，但性质完全不同。五险一金是由单位和劳动者共同缴纳的，只要用工单位不发生变化，社会保险关系也不会变化。 二、公司给上的三险合法吗 公司给上的三险有养老保险，失业保险，工伤保险，这种不合法。 参保单位必须足额、包括大病保险失业保险、医疗保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，不能单独交纳其中一种、工伤保险和生育保险、个人权益记录。这里要注意的是五险是法定的，有权监督本单位为其缴费情况、隐瞒。其中养老保险。 我们目前通指的五险一金、失业保险，有权查询缴费记录。个人依法享受社会保险待遇、工伤保险和生育保险、医疗保险。 所以对于五险而言，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，一金指的是住房公积金：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，所以，包括养老保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、医疗保险和失业保险，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务、拒交行为都是违法行为。 三、私企和民营企业五险一金一样的吗 私企和国企交的五险一金都是一样的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 法律依据：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度； 保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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