| 问题 | 有钱不发工资触犯什么法律 |
| 释义 | 不按时发工资违反劳动法，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位拖欠工资需被劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。单位无故克扣工资也违法，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠工资。劳动者可携带相关证明向劳动保障监察部门投诉。 法律分析 一、不按时发工资违反劳动法哪一条 1、不按时发工资违反劳动法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、单位无故克扣工资怎么办 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。 3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位违反规定，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。维护劳动者的合法权益，保障工资支付的正常进行，是保障劳动关系稳定和社会和谐发展的重要保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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