| 问题 | 未出具解除劳动合同证明的后果 |
| 释义 | 不出具解除劳动合同证明将导致用人单位受到劳动行政部门的处罚，并需要承担赔偿责任，包括对劳动者造成的损害以及导致职工无法享受社会保险待遇的情况。 法律分析 不出具解除劳动合同证明的后果有：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。 拓展延伸 未出具解除劳动合同证明引发的法律责任 未出具解除劳动合同证明可能引发多种法律责任。根据劳动法相关规定，雇主应当在解除劳动合同后及时出具解除证明，以便员工享受相关权益。如果未出具解除证明，雇主可能面临以下法律责任：一是被要求支付经济补偿或赔偿金；二是可能被劳动监察部门处以罚款；三是员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认解除事实并获得相应赔偿。此外，雇主的信用记录也可能受到负面影响，对企业的声誉造成损害。因此，为避免法律责任和不良后果，雇主应及时出具解除证明，并与员工妥善解决相关问题。 结语 解除劳动合同后未出具证明可能引发多种法律责任。根据劳动法规定，雇主应及时出具解除证明，确保员工享受相关权益。未出具证明，雇主可能面临赔偿责任、罚款，甚至诉讼风险。此外，企业信用记录也可能受损。为避免不良后果，雇主应积极履行义务，与员工妥善解决问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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