| 问题 | 踝骨折工伤怎么赔偿 |
| 释义 | 工伤医疗费由单位垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放，单位负责护理，住院期间伙食补助按标准发放。脚后跟骨折一般可获得4-6万元赔偿，需先申请劳动能力鉴定确认伤残程度。 法律分析 1.医药费由用人单位全额垫付; 2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按当地标准发放; 5.先申请做劳动能力鉴定，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间。 拓展延伸 踝骨折工伤赔偿标准及程序解析 踝骨折是一种常见的工伤，对受伤者的生活和工作造成了一定的影响。根据相关法律规定，踝骨折工伤可以享受相应的赔偿。具体的赔偿标准和程序如下： 首先，根据劳动保障法和工伤保险条例的规定，受伤员工可以获得医疗费用、伤残补助金、工亡抚恤金等赔偿。医疗费用包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。伤残补助金根据伤残程度和工资标准确定，用于补偿受伤者的伤残程度带来的生活能力下降。工亡抚恤金适用于因工作事故导致死亡的受伤者的家属，用于补偿家庭经济损失。 其次，赔偿程序包括申请、鉴定和支付。受伤员工需要及时向用人单位报告工伤，并向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定机构将对受伤情况进行鉴定，确认是否属于工伤范畴。一旦被认定为工伤，受伤员工可以申请享受相应的工伤赔偿。赔偿金额将根据相关规定进行计算，并由工伤保险基金支付给受伤员工或其家属。 总之，踝骨折工伤赔偿标准和程序是根据法律规定进行的，受伤员工应及时申请工伤认定，并按照程序进行赔偿申请。这样可以确保受伤员工获得应有的赔偿，减轻其经济负担，帮助其恢复和重返工作岗位。 结语 根据以上规定，踝骨折工伤受伤者可以享受全额医疗费用垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、单位负责护理、住院期间伙食补助费等待遇。根据劳动能力鉴定结果，十级伤残可获得4-6万元赔偿。受伤员工应及时申请工伤认定，按程序申请赔偿，以确保获得应有的赔偿和减轻经济负担，帮助其恢复和重返工作岗位。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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