| 问题 | 协议班退费协议有瑕疵能退费吗 |
| 释义 | 培训机构退费协议有瑕疵可退费。根据双方约定，如合同未约定退费事宜，可协商解决。建议1：校方原因导致学生无法完成学习计划，学生可要求退学退费。建议2：因正当理由提出退学退费申请，学校可扣除5%手续费后退还剩余费用。 法律分析 培训机构退费协议有瑕疵是可以退费的。 关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。如果没有在合同中约定退费事宜，则双方可协商处理。 行动建议： 1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 2、因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。 拓展延伸 协议班退费规定是否合法有效？ 协议班退费规定的合法有效性取决于具体的法律规定和协议条款。根据相关法律法规，退费规定应符合消费者权益保护的原则，保障消费者的合法权益。合法有效的退费规定应明确约定退费条件、退费比例、退费期限等内容，并不得违反相关法律法规的规定。消费者在协议班退费时，应仔细阅读退费规定，并在签署协议前与协议方进行充分沟通和协商。如发现退费规定存在违法或不合理情况，消费者可以依法维护自身权益，通过法律途径追求退费。建议消费者在选择协议班时，注意了解退费规定，选择合法合规的协议班。 结语 合理合法的退费规定是保障消费者权益的重要保障。根据法律规定和协议条款，培训机构退费协议存在瑕疵时，消费者有权要求退款。对于无法完成学习计划或遇到特殊情况的学生，他们有权向学校提出退学退费申请。在选择协议班时，消费者应仔细了解退费规定，并选择合法合规的培训机构。保护消费者权益是我们的首要任务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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