| 问题 | 离职当月年假是否仍然有效？ |
| 释义 | 离职前仍可享受未休年假，公司应补偿。离职申请递交后，在交接期内仍可休年假。补偿计算公式为：可休年假天数=（已过日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数-已安排的年休假天数。 法律分析 离职了，只要还没有离开公司，公司就应当把未休的年休假补给职工的。当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 拓展延伸 离职后能否继续享受当月的年假？ 离职后，根据劳动法的规定，您通常不再有资格享受当月的年假。年假是作为员工在雇佣关系期间的福利之一，而离职后您已经不再是该雇主的员工。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。有些公司可能会根据您的离职日期和年假政策，对剩余年假进行计算和支付。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和您可能享有的权益。此外，您还可以咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。 结语 离职后，根据劳动法的规定，您通常不再有资格享受当月的年假。具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和您可能享有的权益。咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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