| 问题 | 待岗期间的工资支付办法 |
| 释义 | 待岗期间工资发放包括：按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的按国家规定办理；提供正常劳动支付不低于最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的支付。 法律分析 待岗期间工资发放如下： 1、劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资； 2、超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理； 3、提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。 工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资； 2、计件工资；计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资； 3、奖金；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式； 4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 待岗期间的工资补偿规定 待岗期间的工资补偿规定是指在员工因各种原因而暂时无法正常工作期间，雇主应按照相关法律法规的规定，给予员工一定的经济补偿。根据我国劳动法的规定，待岗期间的工资补偿应根据具体情况进行处理。一般情况下，如果员工是因企业原因而暂时无法工作，雇主应按照正常工资标准支付工资。但如果员工是因个人原因导致待岗，工资支付可能会有所调整。此外，根据不同地区和行业的规定，还可能存在特殊的工资补偿规定。因此，在待岗期间，员工应了解自己所在地区和行业的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。 结语 待岗期间的工资补偿规定是根据具体情况进行处理的。如果员工因企业原因暂时无法工作，雇主应按照正常工资标准支付工资；若是因个人原因导致待岗，则工资支付可能会有所调整。此外，根据不同地区和行业的规定，还可能存在特殊的工资补偿规定。员工在待岗期间应了解相关规定，以保障自己的合法权益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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